В регионе приостановлено около 2000 исполнительных производств.
В настоящее время в Орловской области приостановлено более 2 тысяч исполнительных производств в отношении граждан, участвующих в специальной военной операции. Об этом сообщили в пресс-службе регионального Управления ФССП России. Ведомство напоминает о том, что на федеральном уровне были оперативно приняты меры поддержки граждан принимающих участие в специальной военной операции. Причем касаются они и мобилизованных граждан, и тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
В соответствии с внесенными в закон об исполнительном производстве поправками, исполнительные производства в отношении данных граждан подлежат приостановлению. Однако исключение составляют исполнительные производства по алиментным обязательствам, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца. Меры принудительного исполнения по приостановленному исполнительному производству не применяются.
«После заключения контракта для приостановления исполнительного производства необходимо направить в подразделение судебных приставов территориального органа ФССП России по месту ведения исполнительного производства любым удобным способом, в том числе посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), соответствующее ходатайство, — говорят в региональной службе судебных приставов. — Проверить себя на наличие задолженности можно с помощью сервиса «Банк данных исполнительных производств» на официальном интернет-сайте УФССП России по Орловской области».
Тем временем Отделение Социального фонда России по Орловской области напомнило о трудовых правах мобилизованных сотрудников. Соответствующие изменения в Трудовом кодексе РФ ступили в силу еще в октябре 2022 года. Они определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Так, согласно этим правилам на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются.
«Пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор, — пояснили в Орловском отделении СФР. — Работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора».
Важно помнить о том, что действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу. Работник сам должен сообщить о своем возвращении руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.
«В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения», — добавили в ведомстве. Получить необходимую консультацию можно в региональном контакт-центре Отделения Социального фонда России по телефону: 8-800-200-12-14.
