Ливенский районный суд удовлетворил иск АО «Федеральная пассажирская компания» к экс-сотруднице о взыскании расходов на обучение и единовременного пособия.
Между АО «ФПК» и женщиной был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии «проводник пассажирского вагона». Стоимость обучения составила 7 500 рублей. По условиям договора, после окончания обучения и получения профессии работница должна была заключить трудовой договор и отработать не менее одного года.
Орловчанка успешно прошла обучение, с ней был заключен трудовой договор, она была принята на должность проводника. Кроме того, в соответствии с внутренним положением компании, ей были выплачены два единовременных пособия: 30 000 рублей при приеме на работу и еще 30 000 рублей по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Однако трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон — до истечения установленного годичного срока. Одно из его условий: в случае досрочного увольнения без уважительной причины работник обязан возместить работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Аналогичное условие о возврате единовременных пособий содержалось и в локальном положении компании, с которым сотрудница была ознакомлена.
При увольнении с женщины удержали часть единовременного пособия, а также она добровольно погасила 20 000 рублей. Тем не менее задолженность перед компанией осталась. Компания направляла экс-сотруднице претензию, однако задолженность погашена не была.
В судебное заседание орловчанка не явилась, возражений не представила, поэтому дело рассмотрено в порядке заочного производства. Расчеты истца, признаны верными, а требования — обоснованными.
Суд взыскал в пользу АО «ФПК» 18 100 рублей 33 копейки, а также 4 000 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.
