Женщина утверждала, что работодатель принуждал ее к увольнению, создавал невыносимые условия, изъял технику и в итоге уволил без законных оснований.
Экс-главбух подала иск к ООО «Родная Земля» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Деле рассматривал Северный районный суд Орла.
По версии работодателя, увольнение прошло по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей), поэтому является законным. У истицы было несколько дисциплинарных взысканий за опоздание, ошибки в отчетности, повлекшие к финансовым потерям компании. Доступ к технике у главбуха был, заявили в компании. (В переписке с рабочего ноутбука она обсуждала, как «наказать» работодателя). При этом после увольнения обнаружилось, что женщина намеренно завышала собственные зарплату и премии. Таким образом, ответчик считал увольнение обоснованным, а претензии истицы — попыткой избежать ответственности за профнепригодность и недобросовестное поведение.
Суд установил, что три из четырех дисциплинарных взысканий, предшествовавших увольнению, признаны незаконными. Последний проступок (несвоевременная сдача отчетности) подтвердился, но суд расценил действия работодателя как злоупотребление правом. Увольнение несоразмерно деянию.
Главбух восстановлена в должности. С компании взыскан средний заработок за время вынужденного прогула – 693 260 руб. Также работодателя обязали выплатить компенсацию морального вреда – 30 000 руб. (вместо запрашиваемых изначально 500 000 руб.).
