Мужчина обратился в Орловский районный суд с иском к ООО «Профи» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной зарплаты за переработки и компенсации морального вреда.
Инструктор утверждал, что работал по 12 часов в сутки без обеда, в выходные, а уволили его без объяснения причин, не соблюдя процедуру. В суде выяснилось, что мужчина был принят мастером производственного обучения с испытательным сроком три месяца. Работодатель получил несколько жалоб от учеников: инструктор отвлекался на личные дела во время занятий, пил кофе, разговаривал по телефону, ездил по своим делам, повышал голос, не давал правильно настроить зеркала. Также были докладные записки от сотрудников об его отсутствии на рабочем месте. Испытательный срок продлевали из-за больничных, а затем вынесли заключение о неудовлетворительном результате.
Суд признал, что процедура увольнения по ст. 71 ТК РФ (невыдержавший испытание) была соблюдена: работодатель направил уведомление с причинами, приказ об увольнении составлен. В восстановлении на работе отказали.
Однако суд установил, что мужчина действительно работал сверхурочно и в выходные дни (это подтвердили путевые листы с подписями учеников). Работодатель эти переработки не оплатил, а переводы от директора на карту (около 13 тыс. руб.) не были учтены как зарплата — истец объяснил, что это были деньги на заправку машины. В итоге суд взыскал с ООО «Профи» 36 673,93 руб. невыплаченной зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные, а также 10 000 руб. компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. В остальной части иска (восстановление на работе, оплата больничных, налоги, стаж) отказано.
Решение может быть обжаловано.
