Иск к ООО «Альфа-М» рассмотрел Северный районный суд Орла.
Женщина работала продавцом-кассиром с августа 2022 года по май 2025 года. За это время она отгуляла только девять дней отпуска. При увольнении работодатель выплатил ей в качестве компенсации лишь 39 572,50 руб.
В компании настаивали, что истица находилась в длительных отпусках без сохранения зарплаты (в общей сложности более 200 дней), поэтому, согласно закону, эти дни не включаются в стаж для отпуска. Компенсацию рассчитали исходя из МРОТ (22 440 руб.), так как в последние 12 месяцев перед увольнением у нее не было отработанных дней. Ошибочные начисления зарплаты в этот период — это сбой бухгалтерии.
Женщина заявила, что не писала заявления на отпуск без содержания (кроме одного раза). Фактически она продолжала работать, в том числе ездила в командировки по просьбе руководства. Ее реальный средний дневной заработок —3 777,16 руб., а не 765,87 руб., как посчитал работодатель.
Суд встал на сторону работницы. Ответчик не доказал, что истина добровольно и осознанно брала отпуск без содержания. Заявления, подписанные администратором, не подтверждают ее волеизъявление. Свидетель (бывший администратор) подтвердил, что женщина продолжала работать и ездить в командировки, а в табелях ей ставили «отпуск» по указанию руководства. Из расчетных листков и справок 2-НДФЛ видно, что в спорный период истица регулярно получала заработную плату (более 1,3 млн руб. за 12 месяцев), что опровергает довод об отпуске без содержания. Суд не принял ссылку на «ошибку бухгалтерии» — это лишь предположение, не подтвержденное документально. Также признал, что нарушение трудовых прав причинило истице нравственные страдания.
Решением суда взыскана компенсация за неиспользованный отпуск 217 274,38 руб., проценты за задержку выплаты 45 852,13 руб., компенсация морального вреда 20 000 руб., расходы на представителя 50 000 руб., а также госпошлина.
