Памятка для работодателей о негативных последствиях неформальной занятости выпустила трудовая инспекций.
Работодателям важно помнить о необходимости неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации, в том числе в части оформления трудовых отношений, соблюдения требований охраны труда, своевременной оплаты труда, предоставления очередных отпусков. Об этом говорится в памятке, опубликованной Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Орловской и Брянской областях.
«Как платить «белую» зарплату, не переплачивая налоги? – задаются вопросом специалисты инспекции. — Этот вопрос вполне решается посредством законной оптимизации налогообложения (а отнюдь не всевозможными полулегальными «серыми» схемами выплаты заработной платы работникам, и уж тем более не организацией нелегальных «конвертных» — «черных» схем оплаты труда)».
В инспекции труда добавили, что иногда работодатели, скрывающие реальную зарплату работника, объясняют это непосильным налоговым бременем. Между тем существуют законные способы оптимизации налогов с доходов работников, которые позволяют работодателю экономить, не преступая черту закона. В качестве примера в ведомстве приводят механизм уменьшения налога на доходы физических лиц (НДФЛ) при помощи налоговых вычетов.
«Второй пример — оптимизация налогообложения при помощи страховых пенсионных взносов, — продолжают в инспекции. — В итоге, повышая заработную плату своим работникам, в общей сумме налогов Работодатель не теряет, а обеспечивает своим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойный продуктивный бизнес».
А вот за нарушения предусмотрена ответственность. Например, работодателю придется отвечать по статье 5.27 КоАП РФ, если он не заключит трудовой договор с работником. Такая же ответственность предусмотрена за ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, когда фактически имеют место трудовые отношения. Нелегальная выплата заработной платы влечет за собой ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ. Кроме того, уголовная ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы уклонение от уплаты налогов и сборов как с физического лица, так и с организации.
